Learning Excellence
Dott. Salvatore Garufi
Psicologo e Founder di SG PEOPLE University
Ho scelto di fondare SG PEOPLE University, per consentire a quante più persone possibili di migliorare la propria e altrui qualità di vita, nei aziendali, attraverso l'apprendimento delle 5 Human Skills.
Da qui la creazione di percorsi d’eccellenza, realizzati per trasformare le proprie capacità attraverso azioni concrete e reali.
I nostri corsi e percorsi sono dedicati alle realtà aziendali che vogliono consentire l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze delle persone che ne fanno parte.
Per questo l'unico vero elemento che fa la differenza è realizzare un processo di aggiornamento delle skills, che sia funzionale (e non traumatico), per chi opera in azienda. Perché il vero cambiamento non è quello dichiarato, ma quello invisibile ed impercettibile ma che funziona veramente sul medio e lungo periodo.
Il cambiamento straordinario inizia dall’apprendimento di competenze eccezionali.
La scienza di riferimento per il Cambiamento
H.N.C. Science
Science of People Change
Human NeuroChange Science
La scienza di riferimento per il Cambiamento
- H - Human: l'essere umano al centro, con un’attenzione particolare al miglioramento della qualità della vita e del benessere.
- N - Neuro: fondata su neuroscienze e psicologia, esplora l’influenza del cervello e del sistema nervoso su pensieri, emozioni e comportamenti.
- C - Change: incentrata sulla trasformazione, studiando come modificare processi mentali ed emotivi per raggiungere obiettivi di crescita personale.
- S - Science: basata sull’integrazione di diverse discipline scientifiche, con un focus principale su psicologia e neuroscienze, applicando metodi rigorosi per facilitare il cambiamento.
- CHE COS'È H.N.C. SCIENCE?
È la scienza basata sulla Neuropsicologia (cioè l'unione di neuroscienze e psicologia) per facilitare un cambiamento funzionale e duraturo nel comportamento umano.
H.N.C. studia l’influenza del cervello e del sistema nervoso su pensieri, emozioni e azioni, creando percorsi di trasformazione per migliorare la vita personale e ottimizzare le prestazioni professionali.
- PERCHÈ H.N.C. SCIENCE È ESSENZIALE PER IL CAMBIAMENTO?
Attraverso una profonda comprensione scientifica dei processi cerebrali e psicologici, H.N.C. va oltre la semplice gestione dei sintomi, indagando le cause profonde dei comportamenti indesiderati.
Integrando scoperte neuroscientifiche e tecniche psicologiche avanzate, H.N.C. promuove cambiamenti concreti e sostenibili.
- COSA RENDE H.N.C. SCIENCE UNICA?
- Approccio Neurocentrico: l’approccio si concentra sul funzionamento cerebrale, fornendo soluzioni più precise rispetto ai metodi che considerano solo aspetti psicologici o comportamentali.
- Fondamenti Scientifici Solidi: ogni intervento è supportato da dati neuroscientifici e psicologici, assicurando risultati affidabili ed efficaci.
- Personalizzazione degli Interventi: gli interventi sono creati su misura per rispondere alle esigenze uniche di ogni individuo o organizzazione.
- Integrazione Multidisciplinare: l’uso combinato di neuroscienze e psicologia offre soluzioni olistiche e ben integrate.
- Risultati a Lungo Termine: H.N.C. è progettata per creare cambiamenti duraturi, sostenendo l’apprendimento continuo e l’adattamento.
- L’IMPORTANZA DI H.N.C. SCIENCE PER I CONTESTI AZIENDALI
Nel mondo aziendale, H.N.C. Science è la leva fondamentale per massimizzare il potenziale umano e migliorare le performance organizzative, promuovendo una crescita naturale del tuo business.
Comprendere i principi fondamentali dell’essere umano permette di abbandonare metodi inefficienti e inefficaci, favorendo un processo evolutivo armonioso nel contesto lavorativo.
La tua realtà organizzativa merita di prosperare e distinguersi sul mercato, sia internamente, attirando e trattenendo i migliori talenti, sia esternamente, conquistando clienti a livello nazionale con una qualità complessiva superiore.
H.N.C. Science in pratica
Le 5 Human skills per il Cambiamento
Le Chiavi del Cambiamento di Successo
Il vero cambiamento inizia con l’acquisizione di nuove competenze pratiche (skills) che consentono a tutte le persone in azienda, ciascuna nei propri ruoli, di adottare nuovi comportamenti.
Quando si impara qualcosa di nuovo, i collegamenti sinaptici nel sistema nervoso si modificano, influenzando il modo in cui si elaborano le informazioni e si mettono in atto le azioni.
La nostra formula chiave è semplice e potente:
Nuove Competenze (Skills) -> Nuovi Comportamenti -> Nuovi Risultati.
Ricorda:
Apprendimento Umano = Cambiamento Organizzativo
- Skills Relazionali
Le competenze relazionali di H.N.C. Science si basano sull’approfondimento della neuroplasticità e sull’attivazione dell’empatia, promuovendo la capacità di costruire legami collaborativi e positivi. Secondo uno studio dell’American Psychological Association (APA), empatia e intelligenza emotiva sono strettamente connesse alla qualità delle interazioni in team, facilitando una comunicazione più efficace e relazioni di fiducia. Potenziare queste capacità rafforza i processi neurali legati alla comprensione reciproca, creando interazioni più autentiche e produttive, sia verso l'interno che verso l'esterno della realtà organizzativa.
- Skills Direzionali
Attraverso un lavoro mirato sui meccanismi cerebrali della pianificazione, unite a metodologie scientificamente validate, consentono di affinare la capacità di prendere decisioni strategiche. Ricercatori del Center for Decision Sciences della Columbia University hanno evidenziato come il potenziamento delle funzioni decisionali incida sull’efficacia con cui individui e team possono raggiungere gli obiettivi aziendali e personali.
Le competenze direzionali sviluppate attraverso i metodi di H.N.C. Science aiutano a costruire una visione chiara e a mantenere un focus stabile anche in contesti complessi, sul piano individuale e di team.
- Skills Cognitive
Le competenze cognitive, essenziali per affrontare sfide complesse oggi sempre più elevate e voloci, e lo sviluppo dell’innovazione, sono sostenute da H.N.C. Science tramite l’incremento della neuroplasticità. Uno studio pubblicato nel Journal of Cognitive Neuroscience conferma che il rafforzamento delle connessioni neuronali nel lobo frontale aumenta le capacità di problem-solving e di pensiero critico.
Questo si traduce nello sviluppo di una mente agile e creativa, in grado di adattarsi velocemente e trovare soluzioni innovative.
- Skills Emotive
Lo sviluppo della gestione e regolazione emotiva, sia individuale e di team, è l'aspetto chiave dell'attuale epoca organizzativa, cambiamenti sempre più rapidi, variazioni del carico lavorativo e turn over spesso incontrollati mettono a dura prova le persone che lavorano in azienda, per questo è fondamentale svilluppare queste competenze al fine di ridurre i livelli di stress ed evitare il burnout, al fine di creare anche un ambiente di maggiore benessere. Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), le persone con elevata intelligenza emotiva mostrano maggiore resilienza allo stress e una capacità superiore di gestire i conflitti.
Integrando neuroscienze e psicologia, H.N.C. Science lavora sulle aree cerebrali legate alla regolazione emotiva, favorendo un equilibrio interiore che supporta il benessere e la produttività.
- Skills Comportamentali
Le competenze comportamentali in H.N.C. Science traducono l’intenzione in azione mediante il consolidamento dei circuiti neuronali responsabili delle abitudini, infatti un'area chiave ai fini dello sviluppo aziendale consiste proprio nel cambio efficace e funzionale di abitudini, spesso consolidate in anni e anni di lavoro da parte delle persone che operano in azienda.Secondo una ricerca pubblicata su Nature Neuroscience, il rafforzamento di questi circuiti aiuta a sostituire comportamenti poco produttivi con azioni allineate agli obiettivi personali e professionali.
SG PEOPLE University
Il tuo business cresce quando crescono le persone che ne fanno parte
Corsi e Percorsi formativi per la tua realtà aziendale
SG People University for Business è un centro di formazione specializzato nel potenziamento delle competenze aziendali attraverso un approccio rigoroso e scientifico.
Il nostro impegno è quello di affiancare le aziende nella costruzione di capacità strategiche e adattive, sviluppando percorsi formativi basati su neuroscienze, psicologia e linguistica.
- Fondamenti Scientifici e Rigorosa Metodologia
La formazione che proponiamo nasce da un solido approccio scientifico, fondato sulle più recenti ricerche e sperimentazioni. Ogni modulo è strutturato su evidenze comprovate, che integrano neuroscienze, psicologia e scienze comportamentali per creare contenuti pratici e risultati misurabili. Questo approccio garantisce che le competenze apprese abbiano un impatto tangibile sulla produttività e sulla qualità delle decisioni, e che ogni partecipante sia in grado di applicare quanto appreso in situazioni reali, migliorando le dinamiche aziendali in modo concreto e sostenibile.
- Personalizzazione per Rispondere alle Specificità Aziendali
Ogni azienda è unica per struttura, cultura e obiettivi, ed è per questo che i nostri percorsi sono interamente personalizzati. Insieme, valutiamo le necessità e le sfide dell’organizzazione per costruire un programma che si allinei perfettamente con le sue esigenze e i suoi obiettivi strategici. Che si tratti di PMI o multinazionali, adattiamo le metodologie per rispondere a contesti specifici, favorendo l’efficacia di ogni percorso formativo. La nostra personalizzazione va oltre i contenuti: calibra l’approccio, il metodo di coinvolgimento e l’implementazione in modo che ogni formazione risulti immediatamente rilevante e applicabile.
- Esperienza Consolidata e Competenze di Eccellenza
SG People University for Business mette a disposizione delle aziende un team di esperti con anni di esperienza nel campo della formazione aziendale e dello sviluppo del potenziale umano. Ogni nostro formatore e consulente porta una profonda conoscenza del settore, unita alla capacità di applicare le competenze in modo mirato e concreto. Grazie alla nostra esperienza, garantiamo che i percorsi formativi non siano soltanto teorici, ma che abbiano un impatto pratico e misurabile, promuovendo una crescita reale delle persone e delle organizzazioni che serviamo.
PERCORSO FORMATIVO IN
PEOPLE DEVELOPMENT
Sblocca il potenziale delle persone chiave in azienda
Il vero potenziale di un’azienda risiede nelle sue persone.
Con il nostro percorso in People Development, ogni risorsa chiave evolve in modo concreto, acquisendo le capacità e la sicurezza necessarie per affrontare sfide sempre più complesse, con pieno allineamento agli obiettivi aziendali.
Questo percorso non è una formazione tradizionale, ma un’esperienza strutturata che trasforma la crescita personale in crescita organizzativa. Ogni partecipante, attraverso strumenti e metodologie mirate, diventa una risorsa strategica capace di generare un impatto positivo e duraturo, portando l’azienda verso nuovi traguardi.
Scopri come investire nello sviluppo delle tue persone per far crescere davvero la tua azienda.
PERCORSO FORMATIVO IN
NEUROSELLING
La vera eccellenza per trasformare il tuo business
In un mercato in continua evoluzione, vendere non è solo questione di numeri, ma di connessione, empatia e precisione strategica. Con il nostro Percorso in Neuroselling, trasformerai le tue risorse chiave in professionisti capaci di comprendere e influenzare profondamente le dinamiche di vendita, puntando non solo ai risultati immediati ma a costruire relazioni di valore.
Pensa la tua azienda con un team di vendita altamente motivato e preparato, che sa cogliere ogni sfumatura del cliente e rispondere con soluzioni mirate e innovative. Questo percorso è un’esperienza formativa avanzata, basata sulle neuroscienze applicate alla vendita, che porta a una crescita concreta e misurabile. Con strumenti pratici e approcci specifici, le tue risorse chiave svilupperanno una comunicazione persuasiva, gestione delle emozioni, e capacità decisionali strategiche, generando un impatto duraturo per l’intera organizzazione.
Porta la tua azienda al livello successivo. Scopri come il Neuroselling può fare la differenza e trasformare le vendite in una risorsa strategica e sostenibile per la tua crescita aziendale.
PERCORSO FORMATIVO IN
MANAGER COACH
Sviluppa il tuo potenziale e trasforma il tuo team in pura eccellenza
Scopri il Percorso Manager Coach e rivoluziona il modo di guidare la tua azienda. Immagina un ambiente in cui ogni interazione accende la motivazione, migliora le decisioni e crea legami autentici. Questo percorso, ispirato alla neuropsicologia e pensato per trasformare i manager in veri coach, ti fornirà strumenti pratici e concreti per guidare con empatia e visione strategica.
Partecipare a questo percorso significa acquisire una mentalità orientata alla crescita e all’innovazione, capace di affrontare con resilienza le sfide del mercato, migliorare le capacità comunicative e instaurare un clima di fiducia e collaborazione. Grazie a tecniche avanzate, ogni manager imparerà a guidare il proprio team verso obiettivi ambiziosi, mantenendo la motivazione alta e favorendo il dialogo aperto.
Il Manager Coach non si limita a monitorare la performance: sa creare un ambiente di apprendimento continuo, valorizza i talenti, promuove un clima positivo e rafforza l’engagement. Questo percorso è la scelta ideale per aziende pronte a superare i limiti della gestione tradizionale e a costruire team autonomi e coesi. Porta la tua azienda a un livello di eccellenza in cui la crescita personale e professionale del team si traduce in risultati concreti e innovazione duratura. Contattaci per saperne di più su come iniziare questo percorso trasformativo.
Alcune recensioni dei nostri clienti aziendali
- Mario, CEO settore tecnologico
Prima del percorso in People Development, Mario affrontava ogni riunione come una sfida caratterizzata da tensioni e scarsi risultati. Grazie alle competenze apprese, ha imparato a riconoscere e rispondere ai bisogni emotivi del team, trasformando l’ambiente lavorativo in uno spazio di dialogo costruttivo. Ora Mario non solo guida, ma ispira il suo team, favorendo una progressione armoniosa verso obiettivi condivisi e un’azienda più coesa.
- Elena, HR nel settore sanitario
Elena spesso si trovava a gestire conflitti complessi, sentendosi isolata nel suo ruolo. Con il supporto del percorso in People Development, ha sviluppato una comunicazione basata sull’empatia e la chiarezza, migliorando il clima lavorativo. Oggi il suo team opera con maggiore unità e collaborazione, trasformando i successi individuali in traguardi aziendali.
- Riccardo, imprenditore manifatturiero
Ogni difficoltà si trasformava in una crisi per Riccardo, finché non ha seguito il percorso in People Development, che gli ha offerto nuove prospettive per gestire le sue reazioni emotive. Ora guida il suo team con calma e autorevolezza, costruendo un ambiente di lavoro più sereno e produttivo.
- Francesca, manager e coach
Francesca era soddisfatta del suo ruolo di coach, ma desiderava strumenti più efficaci per supportare i suoi clienti. Il percorso in Neuroselling le ha fornito tecniche per influenzare positivamente il cambiamento emotivo, rendendo i suoi interventi più incisivi e duraturi.
- Alessandro, direttore PMI
Alessandro affrontava quotidianamente la frustrazione causata dalla disorganizzazione del suo team. Grazie al percorso in People Development, ha appreso come costruire relazioni lavorative solide e funzionali. Oggi guida un team unito e focalizzato, capace di raggiungere gli obiettivi con determinazione e coerenza.
- Sara, consulente finanziaria
Le interazioni con i clienti rappresentavano una sfida per Sara, spesso causa di stress. Il percorso in Neuroselling le ha dato fiducia e tranquillità, permettendole di instaurare rapporti basati sulla fiducia reciproca. Oggi, i suoi clienti apprezzano il suo approccio autentico e lei si sente più realizzata professionalmente.
- Federico, direttore commerciale
Federico sentiva la pressione dei risultati pesare sulle sue relazioni professionali. Con il supporto del percorso in Neuroselling, ha imparato a trasformare lo stress in motivazione positiva. Ora è un leader capace di creare un ambiente di lavoro energico e positivo, migliorando le performance del team.
- Paola, HR in multinazionale
Paola lottava per mantenere l’armonia all’interno del suo team, spesso soggetto a tensioni. Il percorso in People Development le ha permesso di sviluppare una maggiore empatia e abilità di ascolto, migliorando l’atmosfera collaborativa. Oggi la sua squadra è più efficiente e lavora in sintonia.
- Lucia, responsabile risorse umane
Lucia si trovava spesso a dover bilanciare le necessità del personale con quelle dell’azienda. Grazie al percorso in People Development, ha affinato le sue capacità di ascolto e ha migliorato la gestione delle dinamiche interne. Il risultato è un ambiente lavorativo più collaborativo e armonioso, dove le relazioni prosperano.
Per ricevere maggiori informazioni sui nostri corsi e percorsi, per la tua azienda, compila il Form con i tuoi dati e tutte le tue eventuali domande.
Riceverai una nostra risposta entro 12 ore al massimo.
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